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オワハラとは?子どもや姪っ子、甥っ子が被害にあったらどうする?悪質な実態と対処法

主婦にも知ってもらいたいオワハラについて。あなたの子どもや親せきが被害に遭ってしまうこともあるかもしれません。
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近年、様々なハラスメントが問題となっていますが、オワハラもそのひとつです。就職・転職に関するハラスメントであるため、学生ではない方からすると関係がないことのように感じてしまうかもしれません。ですが、40代、50代の方であっても子どもや親せきがオワハラの被害に遭ってしまう可能性もあるので、いざという時に助けてあげられるように特徴や対策を理解しておきましょう。

オワハラとは?

オワハラとは、「就活終われハラスメント」の略です。これは、企業が「うちで内定を出すので他の選考はもう受けないでほしい」というように告げられることをいいます。どのように言われるかというのは状況によって違うので、中にはオワハラだと気付けないケースもあるようです。

本来であれば、就職というのは就職活動をしている本人にとって納得のいく会社選びができなければなりません。そんな中で、内定を出すから他は受けるなという注文は脅しとも言えます。

その企業を第一志望としている場合はそれほど問題ないでしょう。ですが、問題なのは、オワハラをしてきた企業が第一志望ではなかった場合です。仮に、A社が第一志望であるもののその前に面接を受けたB社でオワハラ被害に遭ったというケースについて紹介します。

他社を受けないように言われたということは、他社の面接を受けたことがバレてしまった時に内定が受けられなくなる可能性があるということですよね。そのため、本当はA社の面接も受けたかったもののB社で妥協をするというケースもあるのです。

他社を受けることを伝えず、内緒で面接を受ければいいのではないかと考える人もいるでしょう。ですが、オワハラの中には他社の面接が受けられないように様々な方法で妨害してくるところもあるのです。

面接の妨害やプレッシャー

例えば他社の面接が○日にあるので…と伝えると、「その日は丸一日うちでも説明会がある。それに参加してもらえなければ内定は難しい」と言われてしまうこともあります。

他にも、何日もかけて不要な面接をして他社へ足を運ばせないようにする悪質な企業もあるようです。また、現段階で一応内定という形ではあるものの、最終的には次の研修を全て受けてもらってから判断しますと言われてしまうこともあります。更に、その面接が他社の選考期間とかぶるように設定されているのです。

学生からしてみれば、内定を蹴ってまで受かるか分からない他社の面接を受けるべきか?と葛藤することでしょう。中にはかなり強く脅しのような姿勢でオワハラをしてくる企業もあるので、プレッシャーも大きいです。

オワハラの被害に遭ってしまったら

まず理解しておきたいのが、悪質なオワハラをしてくる企業というのはブラック企業である可能性が高いということ。そのような強引な手を使わなければ学生を獲得することができない企業とも言えるでしょう。

そういった企業に従ってしまうと働き始めてから大変な思いをするのは目に見えています。面接時期をずらしたり伸ばしたりして他社の面接が受けられないように調整してくる場合も同じです。

一番問題なのが、自分の意志をしっかり伝えることができず、企業に言われるままに就職してしまうということ。そのような状態で入社したとしても、まともな扱いが受けられる可能性は低くなります。

ですが、オワハラを受けたことを周りに相談できず、自分一人で抱え込んでしまう学生がたくさんいるのです。もし子どもからこういった被害を受けていると相談された場合は、学校の就職担当の先生に相談するようにアドバイスしましょう。転職の場合もハローワークで相談ができるので、一人で悩まないということが非常に重要になります。

        
        

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